多くの女性が中心となり働く職業として知られている看護師の場合、勤務条件の厳しさがライフプランを設計する上で切実な問題になります。家事や育児をしながら仕事を続けられるのかどうかと考える上で大きな障害になりうるからです。厳しい勤務条件の中で働いていると家事や育児の両立が難しいと感じ、結婚後は退職せざるを得ないと考える人も多いのではないでしょうか。その対策として、まず結婚予定が決まった段階で将来を見越した職場に転職する方法があります。その際、制度面に着目するのが重要であり、もともと就職の時点で将来をよく考慮していた人の場合には、転職せずに長く働き続けられるでしょう。看護師の人材不足が問題になっている昨今、福利厚生の充実によって看護師の確保を行おうとしている職場は多く、それに着目するのが将来設計をする上で大切になってきます。結婚の次に考えることになりやすいのが、出産と育児。しかし、これらに出産休暇や育児休暇は、ほとんどの職場で取れるようになっているのが現状です。重視されているのは育児の支援であり、院内保育園や提携保育園のある職場がよく求められています。また、保育園を卒業した後のことも考えて時短勤務を制度として取り入れている職場を選んで転職するというケースも多くなり、将来設計に対して念入りに考えている看護師が急増しているのが実情です。育児に備えるために制度面を重視した職場に転職しておくと、退職という選択をしなくて済むのかもしれません。